太刻意了！佛山一女工一个月没有拿到工资，逃跑了。工厂发出通知|佛山市|聚焦激励员工重返工作岗位|服装厂|女工|工厂|薪资|缺勤 |辞职_网易移动 这样的员工很刻意！近日，网上有报道称，佛山顺德一家服装厂的一名员工不需要近一个月的工资，因此旷工逃跑。公司向员工发出“督促员工返岗通知”，要求其按正常程序返岗并辞职。到底是怎么回事，我们来看看公司发出的通知。 鼓励员工返岗须知：您的工作地点在专机所在地。您自2025年10月29日起无故旷工，未返回公司上班。这违反了公司员工管理规定。如果一个 e员工旷工超过3天，按200元/天计算。旷工3天，自动辞退。所有未支付的工资和福利将被冻结。 2025年10月28日下午，通过工作人员沟通要求您回厂。您必须按照工厂规定的正常程序办理辞职手续。然而，不听建议而拒绝工作是一种个人姿态。再次要求您于2025年11月2日前返回公司正常上班，并按厂规正常程序办理辞职手续。逾期不重返工作岗位的，公司将视为自动辞职，一切后果和经济损失由您自行承担。佛山市顺德区红鹰航海有限公司11月回复人力资源行政部2025年1月1日：我于年月日收到佛山市顺德区鸿英制衣有限公司发来的《督促员工返岗通知》。今天下午，该公司公司资源部通过微信与他沟通，要求他返回公司并按照公司正常程序辞职，但他没有听取建议。 11月1日，公司向员工发出“督促员工返岗的通知”。公司再次要求员工于11月2日前返回公司正常上班，并按照公司正常程序办理离职手续。否则造成的损失由您自行承担。针对此事，有网友分析称，买私人飞机的钱不多，花上几千、几百元来回是浪费时间。如果你正常离职一个月，你在新工作中就会失败。并不是员工不关心薪水，但他找到了一份更好的新工作。这是很多兼职工人的情况。当你放弃的时候，你才能得到一些东西！有网友指出，“旷工超过一天但不超过三天的员工，罚款200/天”。这样的规定是不恰当的，也没有法律依据。劳动法、劳动合同法均无此规定。公司制定的规章制度不得违反“法定范围”，否则即为违法。 这种现象的发生背后必定有其原因。公司的战略没有什么不妥之处。员工旷工、离开公司，不会给公司造成任何损失。但公司却忽视了这一点，仍在想尽办法鼓励员工重返工作岗位。我只能说这个员工很刻意，还有一个月左右就不需要工资了。不知道有没有像上面这位网友sa一样找到新工作了ID。但从人的角度来看，要善始善终。虽然他是总装线工人，但缺乏组织和纪律，其他厂应该不敢招他。您知道，当今许多公司通过适当的背景调查来招聘员工。你对此有何看法？ 特别声明：本文由网易自媒体平台“网易号”作者上传发布，仅代表作者观点。网易仅提供信息发布平台。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。